Labor Issues - Basic Rules for Foreign Workers
· Unpaid Wages and Overtime Pay
Companies are legally required to pay full wages directly to you on the specified payday.
If you work more than 8 hours a day or 40 hours a week, extra overtime pay is guaranteed by law. Unpaid overtime can be claimed.
· Paid Leave (Paid Vacation)
You are entitled to 10 days of paid leave after working for 6 months, provided you have attended at least 80% of all scheduled workdays.
Employers cannot deny your request for paid leave without a valid legal reason.
· Dismissal and Resignation (Unfair Dismissal)
Companies cannot easily dismiss employees without a rational and legally justifiable reason.
In principle, companies must give at least 30 days' advance notice or pay a 30-day dismissal notice allowance.
Even if you are dismissed, your visa does not expire immediately. You can remain in Japan until the end of your period of stay by seeking a new job through Hello Work.
劳动问题 - 外籍员工的基本规则
· 未付工资与加班费问题
公司依法必须在指定的发薪日将全额工资直接支付给您。
每天工作超过8小时或每周超过40小时的，依法享有法定加班费。如有未付加班费，可以依法追讨。
· 带薪年假（有薪休假）
连续工作满6个月且出勤率达到总工作日80%以上的，每年享有10天的带薪年假。
雇主无合法理由不得拒绝员工提出休带薪年假的请求。
· 解雇与离职（不当解雇）
除非有合理且合法的正当理由，公司不得随意解雇员工。
公司如需解雇员工，原则上必须提前至少30天通知，或支付30天以上的解雇预告津贴。
即使被解雇，您的签证也不会立即失效。您可以通过Hello Work（公共职业安定所）进行求职活动，继续在日本停留至在留期限届满。
Problemas Trabalhistas - Regras Básicas para Trabalhadores Estrangeiros
· Salários Não Pagos e Horas Extras
As empresas são legalmente obrigadas a pagar o salário integral diretamente a você na data estipulada.
Se você trabalhar mais de 8 horas por dia ou 40 horas por semana, tem direito a um valor adicional por horas extras garantido por lei. Salários não pagos podem ser cobrados.
· Férias Remuneradas (Folga Paga)
Você tem direito a 10 dias de férias remuneradas após trabalhar por 6 meses, desde que tenha trabalhado em pelo menos 80% dos dias previstos.
A empresa não pode recusar seu pedido de férias remuneradas sem um motivo legal válido.
· Demissão e Rescisão (Demissão Injusta)
As empresas não podem demitir funcionários facilmente sem um motivo racional e legalmente justificável.
Em princípio, a empresa deve dar um aviso prévio de no mínimo 30 dias ou pagar o equivalente a 30 dias de salário (abono de aviso prévio).
Mesmo em caso de demissão, seu visto não expira imediatamente. Você pode permanecer no Japão até o final do seu período de permanência procurando novo emprego através da Hello Work.
श्रम मुद्दे - विदेशी श्रमिकों के लिए बुनियादी नियम
· अवैतनिक वेतन और ओवरटाइम भुगतान
कंपनियों को निर्दिष्ट वेतन दिवस पर सीधे आपको पूरा वेतन देने की कानूनी आवश्यकता है।
यदि आप दिन में 8 घंटे या सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो कानून द्वारा अतिरिक्त ओवरटाइम वेतन की गारंटी दी जाती है। बकाया ओवरटाइम का दावा किया जा सकता है।
· सवैतनिक अवकाश (Paid Leave)
यदि आपने 6 महीने तक काम किया है और कम से कम 80% निर्धारित कार्य दिवसों में उपस्थित रहे हैं, तो आप 10 दिनों के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं।
नियोक्ता कानूनी आधार के बिना आपके सवैतनिक अवकाश के अनुरोध को अस्वीकार नहीं कर सकते।
· बर्खास्तगी और इस्तीफा (अनुचित बर्खास्तगी)
कंपनियां बिना किसी उचित और कानूनी रूप से तर्कसंगत कारण के कर्मचारियों को आसानी से बर्खास्त नहीं कर सकती हैं।
सिद्धांत रूप में, कंपनियों को कम से कम 30 दिन का अग्रिम नोटिस देना होगा या 30 दिनों का बर्खास्तगी नोटिस भत्ता देना होगा।
यदि आपको बर्खास्त कर दिया जाता है, तब भी आपका वीज़ा तुरंत समाप्त नहीं होता है। आप हेलो वर्क (Hello Work) के माध्यम से नई नौकरी की तलाश करके अपनी रहने की अवधि समाप्त होने तक जापान में रह सकते हैं।
Vấn đề Lao động - Quy tắc cơ bản cho người lao động nước ngoài
· Tiền lương chưa thanh toán và Tiền làm thêm giờ
Công ty có nghĩa vụ pháp lý phải trả đầy đủ tiền lương trực tiếp cho bạn vào ngày trả lương đã quy định.
Nếu bạn làm việc quá 8 giờ một ngày hoặc 40 giờ một tuần, bạn được pháp luật đảm bảo trả thêm tiền làm thêm giờ (tăng ca). Nếu chưa được trả, bạn có quyền yêu cầu thanh toán.
· Nghỉ phép có hưởng lương (Phép năm)
Bạn có quyền được hưởng 10 ngày nghỉ phép có hưởng lương sau khi làm việc 6 tháng, với điều kiện đi làm từ 80% trở lên số ngày làm việc quy định.
Công ty không được phép từ chối yêu cầu nghỉ phép của bạn nếu không có lý do chính đáng theo quy định của pháp luật.
· Sa thải và Nghỉ việc (Sa thải trái pháp luật)
Công ty không thể dễ dàng sa thải người lao động nếu không có lý do hợp lý và chính đáng về mặt pháp lý.
Theo nguyên tắc, công ty phải báo trước ít nhất 30 ngày hoặc trả tiền trợ cấp báo trước sa thải tương đương 30 ngày lương.
Dù bị sa thải, visa của bạn cũng không bị hủy ngay lập tức. Bạn có thể duy trì lưu trú tại Nhật Bản cho đến khi hết hạn visa bằng cách tìm việc làm mới thông qua Hello Work.
Masalah Ketenagakerjaan - Aturan Dasar untuk Pekerja Asing
· Gaji Tidak Dibayar dan Uang Lembur
Perusahaan secara hukum diwajibkan untuk membayar gaji penuh secara langsung kepada Anda pada hari gajian yang telah ditentukan.
Jika Anda bekerja lebih dari 8 jam sehari atau 40 jam seminggu, upah lembur tambahan dijamin oleh hukum. Tunggakan uang lembur dapat dituntut.
· Cuti Berbayar (Cuti Tahunan)
Anda berhak atas cuti berbayar selama 10 hari setelah bekerja selama 6 bulan, dengan syarat tingkat kehadiran minimal 80% dari total hari kerja.
Perusahaan tidak dapat menolak permohonan cuti berbayar Anda tanpa alasan hukum yang sah.
· Pemutusan Hubungan Kerja (PHK Tidak Sah)
Perusahaan tidak dapat dengan mudah memecat karyawan tanpa alasan yang rasional dan sah secara hukum.
Pada prinsipnya, perusahaan harus memberikan pemberitahuan minimal 30 hari sebelumnya atau membayar uang pesangon pengganti pemberitahuan PHK sebesar 30 hari gaji.
Meskipun Anda di-PHK, visa Anda tidak langsung hangus. Anda tetap dapat tinggal di Jepang hingga masa berlaku visa habis dengan melakukan aktivitas pencarian kerja melalui Hello Work.